فولاد در تراز اندیشه؛ بازخوانی پیوند دانشگاه و صنعت
گردهمایی کادر اجرایی و مربیان آکادمی ورزشی فرزندان پرسنل فولاد مبارکه
حضور روایتگران و نویسندگان در فولاد مبارکه برای روایت حمله و حماسه بازسازیها
از بازسازی زیرساختها تا تثبیت سنگرهای اقتصادی
ایرانذوب؛ گام تازه فولاد مبارکه در زنجیره ارزش
چهارشنبه اول مهرماه ۱۴۰۵، اساتید دانشگاه علامه طباطبایی در بازدید از فولاد مبارکه و نشست با مدیران و کارشناسان این گروه، بر پیوند راهبردی صنعت و دانشگاه تأکید کردند؛ نشستی که با تمرکز بر تبدیل دانش به فناوری و رفع چالشهای غیرمهندسی، افقهای نوینی گشود تا تعامل این دو مجموعه پیشران با بهرهگیری از ظرفیت علومانسانی، نقشه راهی برای تعالی اقتصاد دانشبنیان، بازسازی جامعه پساجنگ و ارزشآفرینی پایدار باشد.
مجموعه نگین سپاهانشهر میزبان گردهمایی پرشور بیش از ۳۰۰ نفر از مربیان، کادر اجرایی و پزشکیاران آکادمی ورزشی فرزندان پرسنل فولاد مبارکه بود. این رویداد ورزشی–آموزشی، ضمن تجلیل از متولیان سلامت و نشاط خانوادههای سازمانی، بر مسئولیت خطیر مربیان در انتقال اخلاقمداری، پرورش استعدادها و تقویت ارزشهای انسانی فراتر از آموزشهای صِرف فنی تأکید کرد تا زمینهساز شکلگیری شخصیت نسل فردای جامعه صنعتی کشور شود.
روایتگران و نویسندگان حاضر در بخش روایت رویداد ملی محکمتر از فولاد با حضور میدانی در فولاد مبارکه، از نزدیک روند بازسازی نواحی تولیدی و نیروگاههای آسیبدیده در جنگ رمضان را مشاهده کردند. شرکتکنندگان همچنین از برخی واحدهایی که در روند بازسازیها نقش بسزایی داشتند بازدید کردند و پای صحبت کارکنان و متخصصانی نشستند که در روزهای حمله و پس از آن، برای مدیریت بحران، بازگرداندن تجهیزات و احیای تولید نقشآفرینی کردند.
در جریان بازدید مقامات ارشد قضایی از مجموعه فولاد مبارکه، روند بازسازی و احیای بخشهای آسیبدیده در پی حملات متجاوزانه اخیر مورد ارزیابی قرار گرفت. حجتالاسلام اسدالله جعفری، رئیس کل دادگستری استان اصفهان و محمد موسویان، دادستان عمومی و انقلاب اصفهان با اشاره به دقت در مدیریت منابع و نیروی انسانی، از نقش جهادی این مجموعه در ترمیم شکافهای تولیدی یاد کردند
افتتاح کارخانه شماره ۲ ایرانذوب، تنها آغاز به کار یک خط تولید جدید نیست؛ نشانهای از عبور یک پروژه صنعتی از سرمایهگذاری و فناوری به ظرفیت واقعی تولید است. این کارخانه با سرمایهگذاری گروه فولاد مبارکه، اتکا به توان داخلی و بازسازی پس از آسیبهای جنگ، امروز به مدار تولید بازگشت.
پدر بهعنوان نماد امنیت، تکیهگاه و آرامش؛
قهرمانی بیادعا که بدون دیدهشدن، بار زندگی را به دوش میکشد؛
و عشقی عمیق و واقعی که بیش از آنکه در کلمات جاری شود، در عمل خود را نشان میدهد.
مقام معظم رهبری:
ملتی که کتاب بخواند،ملتی سرمایه دار است؛ چون کتاب ثروتی پایان ناپذیر است.
مقام معظم رهبری: فرهنگ اساس کار ماست. در واقع فرهنگ با همه شعب آن، یعنی علم و ادبیات و غیره، روح کالبد هر جامعه است. ۱۴ آبان، روز فرهنگ عمومی گرامی باد.
در بخش فرهنگ، چهار میز کودک، نوجوان، خانواده و کارخانه طراحی شدهاند تا هر کدام بخشی از زندگی فردی و سازمانی کارکنان فولاد مبارکه را غنیتر کنند. اگر پیشنهادی برای بهبود فعالیتهای فرهنگی دارید، ایدههای شما میتواند مسیر آینده این میزها را پربارتر و اثرگذارتر نماید.
🟣 میز خانه و خانواده
طراوت و شادابى نهاد خانواده، به واسطه در نظر داشتن عوامل مختلفى حاصل مىشود؛ كه يكى از آنها برنامه و رويكرد داشتن براى مقاطع مختلف زمانى است. سال ۱۴۰۴ با توجه به تغييرات و رويكرد نوين مدیریت ارتباطات و برندسازمانی گروه فولادمبارکه، نويد بخش اتفاقات مبارك براى اعضاى خانواده بزرگ فولادمباركه به ويژه در حوزه خانواده و زنان است كه از جمله آن شکلگیری «ميز خانواده» مىباشد. نقطه اشتراک تمام فعاليتهاى فرهنگی در اين حركت، پاسداشت و تداوم حيات طيبه بر پايه آیات قرآن و در جهت ارزشهاى اخلاقى و خانوادگى و تربيت نسلى است كه در تلاطمهاى زندگى و جهان امروز، مقصد را به درستى بشناسد و در اين مسير گام بردارد؛ تا آنجا كه سبكزندگى خانواده فولادمباركه الگويى براى ساير خانوادههاى ايران باشد. میز خانواده در عصر جديد، با بنچ مارکینگ شرکتهای بزرگ فولاد دنیا به طراحی استراتژی گروه در نسبت خانواده و صنعت برای کارهای نوین فرهنگی پرداخته و در آینده برنامههایی در این مسیر خواهد داشت.
🟠 میز کارخانه
میز کارخانه با تمرکز بر غنیسازی هویت سازمانی و ارتقای بهرهوری، تلاش میکند فرهنگ در فولاد مبارکه را به یک مزیت رقابتی پایدار تبدیل کند. این میز با برگزاری رویدادهای سازمانی، ملی و مذهبی، اجرای پویشها و مسابقات، طراحی کمپینهای تبلیغات محیطی و تولید محتوای فرهنگی، در بخش اجتماعی و حاکمیتی چارچوب ESG پایداری کسب و کار را تقویت کرده و به تحقق اهداف کلان کسبوکار یاری رساند.
🔵 میز نوجوان (۱۲ تا ۱۸ سال)
میز نوجوان فضایی برای تجربه، هویتیابی و توانمندسازی نسل آینده فولاد است. برنامههایی همچون پویشهای گروهی، کتابخوانی، کارگاههای مهارتی و رویدادهای نوجوانانه به آنها کمک میکند تا اعتمادبهنفس، روحیه کار تیمی و ارتباط عمیقتری با سازمان و جامعه پیدا کنند.
🟢 میز کودک (۴ تا ۱۱ سال)
میز کودک به رشد خلاقیت، شادی و یادگیری اجتماعی فرزندان کارکنان کمک میکند. با استفاده از ابزارهایی مثل قصهگویی، کارگاههای تربیتی، بازیهای گروهی و بستههای فرهنگی، این میز تلاش دارد کودکان از همان سالهای ابتدایی با ارزشهای سازمان، محیط کاری والدین و فرهنگ تلاش و نوآوری آشنا شوند.
